?? 中新網(wǎng)客戶端北京12月28日電(記者 李金磊)近期，北京、上海等地印發(fā)了重點(diǎn)群體增收實(shí)施方案。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有20多個(gè)省份出臺(tái)了相關(guān)增收計(jì)劃。為了讓技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等七大重點(diǎn)群體的錢包鼓起來，從而帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民實(shí)現(xiàn)總體增收，這些地方政府出臺(tái)了不少針對(duì)性措施。

　　20余省份出臺(tái)重點(diǎn)群體增收計(jì)劃

　　國務(wù)院去年公布了《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》，提出實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃，并要求各地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況，研究制定本地區(qū)促進(jìn)居民增收的具體辦法，建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)群體實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)。

　　近期，北京印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》，上海也出臺(tái)了《上海市激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有20多個(gè)省份出臺(tái)了相關(guān)增收計(jì)劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內(nèi)蒙古、青海、北京、上海等地。

　　讓七大重點(diǎn)群體的錢包鼓起來

　　梳理各地的增收方案可以發(fā)現(xiàn)，均瞄準(zhǔn)了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等七大重點(diǎn)群體，提出有針對(duì)性的激勵(lì)計(jì)劃。

　　為何要選擇這些群體呢？清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾表示，這七大群體代表了勞動(dòng)者中的大多數(shù)和關(guān)鍵少數(shù)。例如，科研人員是知識(shí)分子群體的縮影，技能人才是大量企業(yè)職工的典型，基層干部隊(duì)伍可以輻射到各級(jí)干部與公共管理從業(yè)者。因此，政策選擇的目標(biāo)群體具有明顯的帶動(dòng)引領(lǐng)能力，對(duì)全體城鄉(xiāng)居民增收起到以點(diǎn)帶面的作用。

　　國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，激勵(lì)計(jì)劃針對(duì)的是七大群體，但面向的是廣大城鄉(xiāng)居民，聯(lián)通二者的關(guān)鍵就是這七大群體的帶動(dòng)引領(lǐng)能力。從數(shù)量看，這七大群體大致覆蓋兩三億人口，帶動(dòng)效應(yīng)發(fā)揮后，可能拉動(dòng)的人數(shù)將是幾倍。

　　有哪些“量身定做”的增收措施？

　　由于不同群體之間的差異巨大，就業(yè)方式和收入來源結(jié)構(gòu)不盡相同，記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際，出臺(tái)了不少“量身定做”的激勵(lì)計(jì)劃和政策。

　　——技能人才。北京提出，創(chuàng)新技能人才薪酬提升機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能崗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

　　——新型職業(yè)農(nóng)民。河南提出，支持職業(yè)院校采用“半農(nóng)半讀”“農(nóng)學(xué)交替”等方式開展新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。到2020年，全省新型職業(yè)農(nóng)民規(guī)模達(dá)到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學(xué)校辦好涉農(nóng)專業(yè)，培育一批“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”。

　　——科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機(jī)構(gòu)更大的人財(cái)物支配權(quán)，使其能夠結(jié)合崗位特點(diǎn)實(shí)行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務(wù)費(fèi)、人員費(fèi)、績效支出等用于人力資源成本補(bǔ)償，并提高列支比例標(biāo)準(zhǔn)，明確績效支出不計(jì)入總量調(diào)控。

　　——小微創(chuàng)業(yè)者。安徽提出，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并及時(shí)提供各種就業(yè)服務(wù)。河北提出，開展減費(fèi)讓利，嚴(yán)格限制對(duì)小微企業(yè)收取財(cái)務(wù)顧問費(fèi)、咨詢費(fèi)等，對(duì)發(fā)展前景好但暫時(shí)困難的小微企業(yè)，合理確定貸款利率水平。

　　——企業(yè)經(jīng)營管理人員。北京提出，強(qiáng)化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵(lì)。消除各種隱性壁壘，鼓勵(lì)民營企業(yè)依法進(jìn)入更多領(lǐng)域，支持民營企業(yè)參與市屬國有企業(yè)改制重組和合資經(jīng)營。遼寧提出，減少對(duì)企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的直接資助，增加普惠性政策，促進(jìn)公平競爭。

　　——基層干部隊(duì)伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　——有勞動(dòng)能力的困難群體。北京提出，本市企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型、升級(jí)改造、疏解外遷過程中，應(yīng)按規(guī)定為與其保持勞動(dòng)關(guān)系的未在崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費(fèi)。廣東明確，到2018年底，實(shí)現(xiàn)有職業(yè)技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費(fèi)技工教育或技能晉升培訓(xùn)。

　　國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃，就是要分群體施策，找準(zhǔn)各自的重點(diǎn)，比如技能人才關(guān)鍵要實(shí)現(xiàn)技高者多得，新型職業(yè)農(nóng)民關(guān)鍵是推進(jìn)職業(yè)化，小微創(chuàng)業(yè)者關(guān)鍵是降低創(chuàng)業(yè)成本，科研人員關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)工資性收入、項(xiàng)目激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等多重激勵(lì)，企業(yè)家關(guān)鍵是解決產(chǎn)權(quán)保護(hù)法治化，基層干部隊(duì)伍關(guān)鍵是完善工資制度，困難群體關(guān)鍵是提升人力資本。(完)