洪江區(qū)新聞網(wǎng)訊(記者 向玉龍 通訊員 唐昊)10月8日下午，懷化市組織工作會議召開，推薦了洪江區(qū)《用“四心”做好年輕干部的“選育用管”》的經(jīng)驗。

　　近年來，洪江區(qū)在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，牢固樹立人才是第一資源的理念，在年輕干部選拔培養(yǎng)上大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，用“四心”做好年輕干部的“選、育、用、管”，努力打造一支既有數(shù)量更有質(zhì)量的年輕干部隊伍。2017年洪江區(qū)共提拔重用37名德才兼?zhèn)涞?0后年輕干部，其中脫貧攻堅一線干部15人，鄉(xiāng)街一線干部14人，占同期提拔重用干部人數(shù)的64%，制定年輕干部聯(lián)系培養(yǎng)制度，27名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭與33名優(yōu)秀年輕干部結(jié)成幫扶對子，常態(tài)化舉辦《洪江發(fā)展論壇》《洪江青年論壇》，投資2200萬元建設(shè)100套人才公寓，實(shí)施“青年百人計劃”，建立人才津貼制度，為年輕干部健康成長營造良好環(huán)境。

　　一是用心選，讓年輕干部脫穎而出。堅持突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重事業(yè)為上、緊扣發(fā)展所需，貫徹落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。堅持“實(shí)績論高低、實(shí)干辨優(yōu)劣”，破除論資排輩，打破隱形臺階，將3名優(yōu)秀的90后干部，提拔至黨委重要部門副職或鄉(xiāng)街班子成員。拓寬選人渠道，跳出區(qū)域、部門、行業(yè)和身份限制的條條框框，考試選拔出一批優(yōu)秀年輕大學(xué)生村官、教師、村主干進(jìn)入鄉(xiāng)街領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　二是貼心育，讓年輕干部茁壯成長。注重把年輕干部放到農(nóng)村基層、脫貧攻堅等基層一線“墩墩苗”“接地氣”，讓他們在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、服務(wù)群眾的最前沿磨礪意志、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、增強(qiáng)本領(lǐng)。制定年輕干部聯(lián)系培養(yǎng)制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部與青年干部一對一聯(lián)系培養(yǎng)。同時，把解決青年的婚姻、兩地分居等問題放在心上、抓在手上，成功促成60余對新人，先后解決20多個家庭分居兩地問題。

　　三是放心用，讓年輕干部出色出彩。對年輕干部充分信任，放手使用，確保“人崗相適，人盡其才，才盡所用，用當(dāng)其時”。鼓勵年輕干部發(fā)揮思維活躍的優(yōu)勢，為洪江發(fā)展建言獻(xiàn)策，共收到專業(yè)論文67篇，金點(diǎn)子94個，其中63個金點(diǎn)子被區(qū)工委決策吸收。2017年以來，先后提拔重用37名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀“80后”干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位，選調(diào)300余名年輕干部投身至脫貧攻堅、旅游發(fā)展、征地拆遷、重點(diǎn)項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等工作中去，以艱苦環(huán)境激發(fā)年輕干部“擔(dān)當(dāng)”精神。

　　四是鐵心管，讓年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的方式，早管、細(xì)管、嚴(yán)管，管出成效、管出特色。重視經(jīng)常性“政治體檢”，堅持抓早抓小、防微杜漸，通過集體談話、個別談心的方式，系好人生第一?？圩?。建立健全容錯糾錯機(jī)制，鼓勵青年干部敢想敢干、輕裝上陣，為大膽嘗試、勇于作為的年輕干部撐腰鼓勁。