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2018年9月12日《懷化日?qǐng)?bào)》頭版頭條

聚才 留才 育才 成才

洪江區(qū)：“四大工程”激活發(fā)展智力引擎

戴? 欽

本報(bào)訊?引進(jìn)各類專業(yè)人才246人，青年企業(yè)家5人，完成科技創(chuàng)新 100 余項(xiàng)，申請(qǐng)國(guó)家專利61項(xiàng)…… 近年來(lái)，洪江區(qū)立足引才、用才、成才，激活發(fā)展智力引擎，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

南開大學(xué)、浙江大學(xué)、湖南師范大學(xué)、大連理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校的7位知名化工專家教授外聘為轄區(qū)企業(yè)雙陽(yáng)高科專家。

為破解年齡結(jié)構(gòu)老化、人才流失嚴(yán)重、專業(yè)人才稀缺等難題，洪江區(qū)大力實(shí)施“聚才工程”，組成“招賢納士團(tuán)”遠(yuǎn)赴北京、廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)，引進(jìn)青年企業(yè)家和青年精英來(lái)洪創(chuàng)業(yè)，輾轉(zhuǎn)省內(nèi)外各高?，F(xiàn)場(chǎng)簽約精英教師。該區(qū)古商城景區(qū)曾招募年薪過(guò)百萬(wàn)的古建筑總色彩師及年薪 10 萬(wàn)以上的文案、營(yíng)銷等專業(yè)人才。該區(qū)還向全國(guó)專家學(xué)者發(fā)送邀請(qǐng)函50余封，特聘顧問(wèn)團(tuán)3個(gè)，金正昆、顏愛民等大批知名教授和專家欣然應(yīng)邀，聘請(qǐng)清華大學(xué)建筑學(xué)院團(tuán)隊(duì)編制《洪江區(qū)全域旅游總體規(guī)劃》，完成《洪江區(qū)古商城文化旅游區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃》編制。

聘請(qǐng)清華大學(xué)建筑學(xué)院團(tuán)隊(duì)編制《洪江區(qū)全域旅游總體規(guī)劃》。

以最好的政策、最優(yōu)的條件、最大的關(guān)懷、最佳的方式，實(shí)施“留才工程”。該區(qū)在財(cái)政十分緊張的情況下，拿出 1800 余萬(wàn)元，購(gòu)買 100 套商品住房，建好人才公寓，達(dá)到“拎包入住”的要求。為促進(jìn)青年婚姻交友，團(tuán)區(qū)委多次舉行青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，兩年來(lái)解決婚姻問(wèn)題的青年達(dá)60余對(duì)。針對(duì)夫妻分居兩地的“留守青年”問(wèn)題，洪江區(qū)給予崗位重要、貢獻(xiàn)突出的人才重點(diǎn)照顧，給家屬子女適當(dāng)安排工作或積極促成崗位調(diào)動(dòng)，解決分居問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)人才“一拖二”效應(yīng)。

舉行“青春有約·浪漫七夕”青年聯(lián)誼會(huì)。

促進(jìn)青年成長(zhǎng)，大力實(shí)施“育才工程”。該區(qū)啟動(dòng)“導(dǎo)師計(jì)劃”，實(shí)行一對(duì)一聯(lián)系培養(yǎng)，通過(guò)探索“拜師”學(xué)習(xí)助青年成才新模式，共促成53對(duì)師徒結(jié)對(duì)。針對(duì)青年思想不穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)不足、資源不多等實(shí)際情況，該區(qū)每年舉辦“外地洪江籍優(yōu)秀人才新春見面會(huì)”及青年干部、優(yōu)秀人才培訓(xùn)班。搭建培訓(xùn)實(shí)踐平臺(tái)，鼓勵(lì)和倡導(dǎo)青年下沉基層、扎根基層，掌握基層一線的工作方法，學(xué)會(huì)跟基層群眾相處交流的技能，通過(guò)崗位實(shí)習(xí)、社會(huì)化服務(wù)等實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)能力提升。目前全區(qū)共建成青年見習(xí)基地6個(gè)，兩年來(lái)開發(fā)見習(xí)崗位270余個(gè)，舉辦各類培訓(xùn)18期，參訓(xùn)人員達(dá)2000余人次。

舉辦電子商務(wù)培訓(xùn)班。

為青年成長(zhǎng)成才暢通渠道、創(chuàng)造條件，實(shí)施“成才工程”。讓肯想肯為、善思善為的青年人才能夠脫穎而出。該區(qū)樹立“任人唯賢、唯才是舉”的導(dǎo)向，建立起643人的優(yōu)秀青年人才名錄庫(kù)，2017年開啟青年人才提拔重用“破冰之旅”，共提拔領(lǐng)導(dǎo)干部69人，其中80后干部37人，全年共調(diào)整青年扶貧干部10人，提拔7人，這是該區(qū)歷年來(lái)青年干部調(diào)整力度最大、提拔人數(shù)最多的一年。該區(qū)打破區(qū)域、部門、行業(yè)、身份限制，對(duì)貢獻(xiàn)重大，安心基層的人員，采取靈活有效的用人政策解決全區(qū)扎根基層近 10 個(gè)年頭的首位“85后”村主任的身份和編制問(wèn)題。該區(qū)通過(guò)舉辦“青年論壇”，引導(dǎo)廣大青年關(guān)注洪江發(fā)展，建言洪江發(fā)展，努力打造青年發(fā)聲及發(fā)現(xiàn)人才的平臺(tái)。對(duì)帶來(lái)新項(xiàng)目、新品種的人才，該區(qū)給予他們寬松的環(huán)境開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，財(cái)政每年拿出 300 多萬(wàn)元，設(shè)立“社會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，對(duì)全社會(huì)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，涌現(xiàn)出胡江宇、趙涸浜等一大批基層一線的科技創(chuàng)新青年人才。?